Sr Director/Director, Sales Service Leader (Head of Manufacturing, Professional Services)
Job details
- Employment
- Full-time
- Level
- Executive
- Posted
- Oct 29, 2026
- Last confirmed open
- Oct 31, 2026
About this role
The Experience
日本の基幹産業である製造業界(ハイテク、自動車・モビリティ、重工・産業機械、素材・プロセス製造等)のエンタープライズ顧客を対象に、デリバリ(プロジェクト成功・価値実現)と、プロフェッショナルサービス、およびSignature Success PlanのGTM(Go-To-Market / サービス営業推進)との両面を包括的に統括・リードする部門責任者です。
顧客の経営課題や事業変革、AI時代における「Agentic Enterprise(自律型AIと人が協働するエンタープライズ変革)」を見据え、初期構想策定からマルチクラウド・大規模実装、定着化、継続的イノベーションまでを一気通貫で推進します。
ビジネス責任(Bookings、Revenue、Margin)を担うとともに、配下のピープルマネージャーを通じてチーム全体の成長、Equalityの浸透、エンゲージメント向上を牽引します。
What You'll Actually Be Doing
- GTM戦略の立案・推進およびビジネス成長 (Go-To-Market & Business Growth)インダストリーGTM戦略の策定: 日本の製造業界における市場動向、顧客課題、テクノロジートレンド(AI、データ統合、サプライチェーン、アフターサービス変革等)を踏まえ、プロフェッショナルサービスの年次・中長期GTM戦略を策定・実行する。パイプライン創出とオファリング推進: ライセンス営業部門(Enterprise AE / RVP)、ソリューションエンジニア(SE)、アライアンス部門と緊密に連携し、製造業特化型のオファリング(スマートファクトリー、サービタイゼーション、アフターサービス基幹刷新、サプライチェーン高度化等)を通じたパイプラインの創出と案件獲得をリードする。ビジネスKPIの達成責任: 製造領域全体の年間Gross Bookings(受注額)、CTO/Signatureアタッチ率、パイプラインカバレッジの目標達成に対してコミットし、フォーキャストの精度管理を行う。
- デリバリ統括・プロジェクトエクセレンス (Delivery Leadership & Operational Excellence)ポートフォリオガバナンス: 製造業における全アクティブプロジェクトの健全性を監視し、デリバリ品質、納期、コスト、収益性(Delivery Margin)を担保する。エグゼクティブスポンサーシップ & クリティカルエスカレーション対応: ミッションクリティカルな大規模案件において、顧客CxO/ステークホルダーとの信頼関係を維持し、最高位のエスカレーションポイントとして迅速かつ的確なリスクヘッジ・意思決定を行う。デリバリモデルの高度化: グローバルデリバリセンター(GDC)やオフショア/ニアショアの活用比率を高め、アジャイル/MVPアプローチやFit to Standardの標準化を通じて、プロジェクト期間短縮(Time-to-Value)と利益率向上を実現する。高い顧客満足度 (CSAT) の維持: 納品後のビジネス成果創出を支援し、高いCSATスコアの獲得と、将来の顧客リファレンス(事例化)獲得を推進する。
- 製造業向けイノベーション & AI変革の推進 (Industry Solutions & Agentic Transformation)Agentforce / AI活用の先導: 自律型AIエージェント(Agentforce)やData Cloudを活用した製造業向け最先端ユースケースをデリバリ現場およびGTMに取り入れ、市場におけるソートリーダーシップを確立する。パートナー協業 (SIer/GSI): 製造業の基幹刷新に強みを持つ大手SIパートナーとの協業モデルを確立し、エコシステム全体でスケールするデリバリ体制を構築する。
- 組織マネジメント & 人財育成 (People Leadership & Talent Cultivation)2nd Line Leadership: 配下のAccount Partner Manager、Engagement Managerなどのフロントラインマネージャーを指導・育成し、自律的で高業績なマネジメント組織を構築する。チームビルディングとキャリア支援: コンサルタント、アーキテクト(FA/TA/SA/BA)、マネジメント層のコンピテンシー評価、能力開発(Learning Plan)、サクセッションプランニング(後継者育成)を実行する。Equality & カルチャーの醸成: Salesforceのコアバリュー(Trust、Customer Success、Innovation、Equality、Sustainability)を体現し、心理的安全性が高くインクルーシブなチームカルチャーを育む。
You're Our Person If...
- 実務経験:ITコンサルティングファーム、SIer、または大手エンタープライズソフトウェアベンダーにおける12年以上のプロフェッショナルサービス、デリバリ、またはソリューションセールス経験5年以上のピープルマネジメント経験(複数のチームやマネージャー層を束ねる2nd Lineマネジメント経験、または30名以上の組織マネジメント経験を歓迎)
- CRM・AI/エージェント技術の知見:CRM(SFA/Service/Marketing)やデータ統合基盤を活用した、エンタープライズ顧客の顧客接点・業務変革に関する知見生成AI・AIエージェント技術の動向を継続的に把握し、ビジネス価値に結びつけて顧客経営層へ語れることAIを活用したデリバリ変革(要件定義・設計・テスト・開発の生産性向上、AI前提のサービスモデル設計等)の実践経験、または、AIエージェントを活用した顧客変革プロジェクト(PoC〜本番展開・定着化)の推進・統括経験
- インダストリー知見:日本の製造業(自動車、ハイテク、電機、重工・機械、化学・素材等)の業務プロセス、バリューチェーン、業界特有の経営・IT課題に関する深い理解製造業のサービス・保守・顧客接点領域におけるAI/CRM活用事例・動向の知見
- デリバリ & セールス実績:数億円〜十億円規模の大規模エンタープライズIT導入プロジェクトにおけるデリバリ責任者(エグゼクティブスポンサー/デリバリ統括)としての成功実績サービスビジネス(Bookings / Revenue)のP&L管理、またはGTMをリードした実績
- リーダーシップ & コミュニケーション:顧客CxOレベルとの高度な交渉力、合意形成力、強固なパートナーシップ構築力社内クロスファンクショナル(ライセンス営業、SE、アライアンス、製品開発、グローバルチーム等)を巻き込み、共通目標に向けてリードするアライメント能力
- 語学力:日本語:ネイティブレベル(円滑なエグゼクティブコミュニケーション、プレゼンテーション、交渉が可能なこと)英語:ビジネスレベル(グローバルリーダーシップとのディスカッション、社内承認交渉、ベストプラクティス連携が可能なこと)
Even Better If...
- クラウドプラットフォーム(SaaS/PaaS)を活用した基幹系・業務系DXプロジェクトの統括経験
- Salesforce製品群(Core、Data Cloud、Service Cloud、MuleSoft、Agentforce等)に関する深い理解、認定資格、またはAgentforce等を用いた導入プロジェクトの経験
- オフショア/ニアショア(GDC)やグローバルデリバリモデルの導入・運用推進経験。
- 製造業におけるサプライチェーン改革、フィールドサービス/保守業務改革、CRM/SFA刷新のコンサルティング実績
【セールスフォース・ジャパンの働きがいとダイバーシティ】
株式会社セールスフォース・ジャパンは、Great Place To Work® Institute Japan(GPTW)が発表した 2026年版「働きがいのある会社」女性ランキングにおいて第2位に初ランクイン 、また大規模部門(1,000人以上)においても 第3位 に選出されました。
私たちは「Equality(平等)」をコアバリューの一つとして掲げ、性別やライフステージに関わらず、すべての社員が能力を最大限に発揮できるインクルーシブな環境づくりを推進しています。社内コミュニティ「Salesforce Women’s Network(SWN)」をはじめとするネットワーキングやキャリア形成支援、メンターシップ制度も活発に稼働しています。
【柔軟な働き方・ワークライフバランスの推進】
- ハイブリッドワーク / リモートワーク制度 : 業務内容やチームの取り決めに応じた在宅勤務(リモートワーク)とオフィス勤務の柔軟な組み合わせが可能です。
- フレックスタイム制度 : コアタイムにとらわれない柔軟なスケジュール調整が可能で、育児や介護、個人のプライベートな事情に応じた働き方を尊重しています。
- 充実した両立支援制度 : 産前産後休暇・育児休業(女性の復職率は非常に高く、男性社員の育休取得実績も多数)、復職後の短時間勤務や看護・介護休暇など、ライフステージの変化に寄り添う各種サポートプログラムが整っています。
- ウェルビーイング支援 : 心身の健康を支援するウェルネス手当、社員サポートプログラム(EAP)など、持続可能なキャリアを支える包括的な福利厚生を提供しています。