Gerente Recursos Humanos /HR Manager

Ubicación: Texas, Estados UnidosDepartamento: Recursos HumanosPuesto: Gerente de Recursos Humanos y Cumplimiento Laboral

Objetivo del puesto

Buscamos un Gerente de Recursos Humanos altamente capacitado, con experiencia comprobable en las leyes laborales del estado de Texas y las regulaciones federales de Estados Unidos.

La persona seleccionada será responsable de administrar todos los procesos relacionados con los empleados, garantizar el cumplimiento de las leyes laborales, proteger los intereses de la empresa y mantener un ambiente de trabajo profesional, organizado y respetuoso.

Responsabilidades principales

1. Cumplimiento de leyes laborales de Texas

• Conocer y aplicar la Texas Labor Code y las leyes federales correspondientes.
• Manejar las regulaciones de la Texas Workforce Commission (TWC).
• Conocer las disposiciones de la Fair Labor Standards Act (FLSA).
• Supervisar el cumplimiento de salarios mínimos, horas extras y registros de horas trabajadas.
• Conocer las leyes contra la discriminación, el acoso y las represalias laborales.
• Administrar correctamente los procesos de contratación y terminación laboral.
• Conocer las reglas de Texas sobre empleo at-will y sus excepciones legales.

2. Administración de empleados

• Reclutamiento, entrevistas y selección de personal.
• Elaboración de contratos y cartas de oferta laboral.
• Creación y actualización de expedientes de empleados.
• Elaboración de reglamentos internos y manuales de empleados.
• Control de asistencia, puntualidad, ausencias y permisos.
• Evaluaciones de desempeño.
• Aplicación de medidas disciplinarias y advertencias por escrito.
• Investigación y resolución de conflictos laborales.

4. Contrataciones y despidos

• Verificar documentación laboral y formularios I-9.
• Coordinar el proceso de ingreso y capacitación.
• Documentar problemas de desempeño y faltas disciplinarias.
• Supervisar procedimientos de despido para reducir riesgos legales.
• Preparar documentación relacionada con desempleo y reclamaciones ante la TWC.
• Manejar información confidencial de empleados.

5. Seguridad y prevención de riesgos

• Conocer las regulaciones de OSHA aplicables a la empresa.
• Coordinar capacitaciones de seguridad.
• Administrar reportes de accidentes e incidentes laborales.
• Conocer las obligaciones aplicables en Texas sobre compensación laboral (Workers’ Compensation).
• Implementar políticas contra el acoso, discriminación y represalias.

6. Recursos Humanos para restaurantes

• Conocer las reglas sobre empleados que reciben propinas y distribución de propinas (tip pooling).
• Supervisar las reglas de horas extras y pago de personal de cocina, meseros, bartenders y supervisores.
• Conocer las restricciones laborales para empleados menores de edad.
• Coordinar capacitaciones y certificaciones requeridas para las funciones del personal.
• Administrar políticas de uniformes, conducta, asistencia y servicio al cliente.

Requisitos del candidato

• Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente en Texas.
• Experiencia comprobable en cumplimiento de leyes laborales estatales y federales.
• Conocimiento avanzado de regulaciones de la Texas Workforce Commission.
• Experiencia administrando nómina, contratación, despidos y conflictos laborales.
• Experiencia en restaurantes, hospitalidad o empresas con múltiples empleados.
• Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas.
• Manejo profesional de información confidencial.
• Inglés y español bilingüe, preferentemente.
• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o área relacionada, preferentemente.
• Certificaciones PHR, SPHR, SHRM-CP o SHRM-SCP, deseables.

Perfil que buscamos

Una persona organizada, firme, ética, profesional y con capacidad para tomar decisiones difíciles, documentar adecuadamente los procesos laborales y prevenir problemas legales.

Es indispensable que el candidato pueda demostrar experiencia práctica aplicando las leyes laborales de Texas, no solamente conocimientos administrativos de Recursos Humanos.

Objetivo principal

Mantener a la empresa en cumplimiento con las leyes laborales aplicables, reducir riesgos de demandas y multas, proteger los derechos de los empleados y garantizar una administración eficiente y profesional del personal.

Tipo de puesto

Tiempo completo, Medio tiempo

Sueldo: $500.00 - $650.00 a la semana

Horas previstas: de 40.0 a 50.0 por semana

Experiencia:

• Cinco : 2 años (Obligatorio)

Idioma:

• Bilingüe (Obligatorio)

Licencia/Certificación:

• Certificación en Recursos Humanos/ HR Certificación (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial